TRAINING
TRANSFORMEREND
LEIDERSCHAP
Word jij aanjager van positieve verandering?
Word jij aanjager van positieve verandering?
Creating a culture of innovation will only work if the initiative is led from the top of the organisation. The endorsement and involvement of leaders means everything, if the environment is to change.
Ken Robinson
Creating a culture of innovation will only work if the initiative is led from the top of the organisation. The endorsement and involvement of leaders means everything, if the environment is to change.
Ken Robinson
Creating a culture of innovation will only work if the initiative is led from the top of the organisation.
Ken Robinson
Creating a culture of innovation will only work if the initiative is led from the top of the organisation.
Ken Robinson
Word de motiverende, bezielde en creatieve leider die team nodig hebben in tijden van verandering.
Word de motiverende, bezielde en creatieve leider die team nodig hebben in tijden van verandering.
Leer hoe je een klimaat van creativiteit kunt creëeren voor organisatie en het beste haalt uit je team.
Leer hoe je een klimaat van creativiteit kunt creëeren voor organisatie en het beste haalt uit je team.
Raak geïnspireerd door de leiderschapslessen van William Shakespeare!
"De meest uitdagende leiderschapstraining van dit moment"
Arthur Izebout - VanBerkel Professionals
Als leidinggevende sta je voor grote uitdagingen.
Hoe geef je leiding aan een team in een tijd van onzekerheid, personeelstekort en verandering? Hoe motiveer je mensen om het beste uit zichzelf te halen en hoe zorg je ervoor dat goed personeel bij je wil blijven werken?
Als leidinggevende moet je enerzijds de continuïteit waarborgen en anderzijds moet je inspelen op de steeds veranderende wereld. Dit vraagt om hele specifieke nieuwe kwaliteiten en vaardigheden.
Leidinggeven in de huidige tijd vraagt om nieuwe vaardigheden, heb jij ze al?.
Leidinggeven in de
huidige tijd vraag om
nieuwe vaardigheden.
Heb jij ze al?
EEN NIEUWE MANIER VAN LEIDINGGEVEN
Onmisbare vaardigheden voor de leider van nu zijn: het vermogen om goede gesprekken te voeren, het kunnen verduidelijken van de ambitie en visie van de organisatie; emotionele intelligentie hebben en mensen kunnen verbinden en het kunnen stimuleren van innovatieve actie, samenwerking en collectieve verantwoordelijkheid.
Onderzoek wijst uit dat de meest succesvolle leiders een inspirerende visie hebben, waarde gedreven zijn, creatieve- en innovatieve vermogens bezitten en hun team weten te ondersteunen en te coachen.
Door een combinatie van inspireren, motiveren, uitdagen en ondersteunen zorgt de transformerende leider ervoor dat teams eigenaarschap nemen, beter gaan samenwerken, verandering omarmen en boven de norm te presteren.
Bij House of Change zijn we specialist in de Kunst van het Veranderen.
Voor het eerst in de geschiedenis hebben leidinggevenden en organisaties vaardigheden nodig die in de kunsten vanzelfsprekend zijn. Namelijk: creativiteit, verbeeldingskracht, aanpassingsvermogen, visionair denkvermogen, inspiratie en flexibiliteit. Deze vaardigheden die zijn namelijk essentieel om in te kunnen spelen op constante verandering. De kunsten hebben meer te bieden dan een inspirerende avond in het theater of een bezoek aan het museum!
Bij House of Change combineren we onze ervaringen in de culturele sector met de wetenschap van toegepaste creativiteit en helpen organisaties om verandering te omarmen en om te zetten in nieuwe (business) strategieën.’
Wil jij dit ook?
- Een pro-actief en gedreven team
- Minder ziekteverzuim
- Een klimaat van flexibiliteit en innovatie binnen je organisatie
- Zelf innovatieve ideeën bedenken en ontwikkelen
- Een inspirerend leider zijn
- Personeel aan je kunnen binden
- Effectieve brainstormsessies
- Een visie-gedreven team
Kom naar de training:
Shakespeare en de Kunst van het Veranderen
Deze training wordt als open training en als in-company training gegeven.
Vraag informatie aan voor een in-company training
VOOR WIE IS DEZE TRAINING?
VOOR WIE IS DEZE TRAINING?
Een unieke leiderschapstraining die drie dingen samenbrengt:
Een unieke leiderschapstraining die drie dingen samenbrengt:
1. De theorie van Transformerend leiderschap
2. De wetenschap van creatief- innovatief denken
3. De visie en inspiratie van Henry V van Shakespeare
Henry V als inspirator
Gedurende de training biedt het verhaal van Henry V van Shakespeare inspiratie en is het de bron voor reflectie. We meten ons aan Henry V. Welke strategieën gebruikt hij? Welke problemen komt hij tegen en hoe lost hij die op? Hoe brengt hij zijn waardes in overeenstemming met zijn acties en wat levert het op? Shakespeare geeft in dit stuk interessante, inspirerende en bruikbare inzichten voor de leiders van nu. Het Creative Problem Solving Model (Gerard J. Puccio) als ook de theorie van ‘Transformational Leadership’ (Bernard M. Bass) zijn op ingenieuze wijze verweven door het verhaal van Henry V.
Tijdens deze interactieve en inspirerende training krijg je:
Inzicht in de mogelijkheden van ‘Transformational Leadership' en de toepassingsmogelijkheden voor je eigen organisatie
Handvaten voor het implementeren van een klimaat van flexibiliteit en innovatie binnen je organisatie
Introductie in de wetenschap van toegepaste creativiteit
Inzicht in je eigen innovatieve vermogens
Inzicht krijgen in je persoonlijke leiderschapsvaardigheden (en hoe deze ontwikkeld kunnen worden naar transformerende kwaliteit)
Ik beveel ze van harte aan.
De sessies van House of Change zijn inspirerend, energiek en activerend!
Cees ten Thije
Twijfel niet, boek deze training!
Op deze manier je innovatieve vermogens ontwikkelen, is wat elke (team) leider zou moeten doen om veranderingen te ontplooien en te managen.
Thirza van Veen
Julia's ervaring is het theater is een asset!
Bij House of Change wordt je in beweging gezet! Je vind daar drive, energie en passie.
Aline de Jong
Eerder werkte House of Change met:
NBA opleidingen
EY
Hotelschool The Hague
